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Con la DGR 470 del 16/4/2018 sono stati approvati gli obiettivi per le Aziende sanitarie delle Marche per il 2018 e con la DGR 471 i criteri per la valutazione delle Direzioni generali (a questi atti abbiamo dedicato una serie di post, Obiettivi 2018).  Il 2 agosto (il tempismo non è di questo Paese... indipendentemente dalla Regione) la Giunta regionale lombarda (DGR 415 del 2/8/2018) ha approvato gli obiettivi per le aziende sanitarie.

Il modello adottato è diverso da quello della nostra (e non solo della nostra) Regione e si basa su una valutazione in 3 fasi:

Fase 1. Analisi e valutazione dell'andamento degli obiettivi legati alle ATTIVITÀ ISTITUZIONALI sulla base degli indicatori elencati nella DGR.

Per superare questa fase occorre aver raggiunto almeno il 70% degli obiettivi indicati (per essere valutato positivamente ogni obiettivo deve superare una soglia di raggiungimento di almeno il 70%).
Senza il rispetto delle attività istituzionali non si passa alla valutazione degli altri obiettivi.

Fase 2. Analisi e valutazione degli OBIETTIVI DI SVILUPPO DEL SISTEMA, con un peso complessivo di 100 punti è suddivisa in:


• OBIETTIVI DI PERFORMANCES ED ESITI(PESO 25 PUNTI):

gli indicatori per la verifica di questi obiettivi sono leggibili dalle Direzioni strategiche nel Portale di Governo Regionale. I sistemi di valutazione presi in considerazione sono i seguenti:

  • Programma Nazionale Esiti - PNE: sistema che valuta gli esiti degli interventi sanitari. I dati sono ottenuti con la stessa metodologia del PNE di AGENAS e sono restituiti sul Portale di Governo Regionale (https://logindwh.servizirl.it), all'interno dell'area  "Valutazione Performance";
  • IL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE: sistema di valutazione che risponde all'obiettivo di fornire una modalità di misurazione, confronto e rappresentazione della performance delle aziende sanitarie. La metodologia adottata è quella del Network delle Regioni sviluppato in collaborazione con la Scuola Superiore Sant'Anna di Pisa. I dati relativi agli indicatori sono pubblicati anch'essi sul Portale di Governo Regionale (https://logindwh.servizirl.it).

• OBIETTIVI SPECIFICI AZIENDALI (PESO 45 PUNTI).

• OBIETTIVI DI IMPLEMENTAZIONE ED EVOLUZIONE DEL SSR (PESO 30 PUNTI): obiettivi collegati all'attuazione del progetto regionale sulla cronicità (la Regione Lombardia ha adottato un particolare modello in questo ambito).

Fase 3. Verifica della regolarità dell'attività in tema di trasparenza ed anticorruzione. Nel caso fossero rilevate irregolarità in tale ambito il punteggio derivante dalla valutazione della Fase 2, viene decurtato del 5%.

 

La lettura dell'atto è davvero interessante poiché sembra mirato verso le principali criticità del sistema; inoltre appare significativo il valore dato agli obiettivi relativi all'attuazione del piano regionale sulla cronicità (ben 30 punti), ma la cosa certamente più rilevante è l'esistenza di un portale di governo del sistema con dati aggiornati in tempo reale, rispetto ad indicatori che osservatori nazionali, PNE e Sant'Anna, calcolano l'anno successivo (tempestività possibile poiché ogni Regione ha i propri dati in tempo reale...).

Non sembra avere un peso il rispetto del budget economico assegnato, forse perché il suo mancato rispetto è causa di decadenza; dunque l'avvenuto rispetto ha già un premio (il mantenimento del posto di lavoro).

 

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